我在以前的一篇文章中提到过。根據Capitalize 的数据，⽬前⼤约有 2,920 万个被遗忘的 401(k) 账户，平均余额为 56,616 美元。我想我们以后都不想成为他们中的一部分， 那么如果您转换工作后， 原有的401k 该如何处理呢？ 我就在这里整理一下，你基本可以有以下四个选项：
1. 保留您的原有的401(k)账户
如果您的401(k)账户中投资超过7000美元，大多数公司允许您在离职后继续将401K保留在他们的计划中。如果您的 401k 金额较大并且您也喜欢您的投资组合，那么将您的401(k)账户保留在原处可能是个不错的选择。如果金额较小而且您不想继续保留这个账号，或者对原来计划的投资选项和收费也不是很满意，那么可以考虑下面另外三种做法。
2. 将您前雇主的401(k)转入新雇主的401K计划
这么做前要问清楚您的新雇主是否接受来自前雇主的401K资金，以及何时可以把前雇主的401K转入。许多雇主要求新员工要工作一定天数才能加入公司的退休储蓄计划。在您将旧401K资金转入之前，要确保您的新401(k)账户已经激活并可以接受转入资金。你可以直接转入（direct rollover） 由两家401K管理机构直接交接资金。 或者你可以要求将旧账户的余额以支票形式支付给您（indirect rollover)。但是您必须在60天内将资金存入新的401(k)账户，以避免对整个余额支付所得税（income tax)。间接转账的一个主要缺点是您的前雇主必须保留其中20%作为联邦所得税的预留款可, 而且还可能有州税。
将401(k)转移到新雇主的一个好处是如果前雇主的401K转入您当前雇主的401(k)计划中，只要您一直工作没退休，即使您年满73岁（或75岁，这取决于您的出生日期）也没有RMDs的约束。其他401K计划（比如留在前雇主计划中的资金）和转入传统IRA账号中的资金则受到RMDs的约束。
3. 将您的401(k)转入传统IRA账号
如果旧的401K无法转入新雇主的计划。您可以自己在金融机构开设一个传统IRA账号。但是在开设IRA账号时，要问清楚是否有管理费用和其他开支，不同的金融机构的规定差别很大，大多数情况下开设传统IRA账号是免费的。
4. 直接提取现金
在退休之前从退休账户中提取资金时一种应该尽量避免的选择，除非您非常需要现金而且没有其他的选择。如果您在59岁半之前从401(k)中提取资金，该资金通常要同时缴纳所得税（income tax)和税局（IRS）10%的提前提取罚款。但是如果您在55岁后退休或停止为以前的雇主工作，而且旧401K账号没有被转入其他IRA账号，即使没到59岁半，提取401K资金也不需要缴纳这10%的罚款。